被动调岗的原因
小夏的岗位调动很显然属于被动性质，自己喜欢技术岗位，却被领导安排去运营岗位。
那么小夏就必须明白一点：
为什么公司要给自己调动岗位
一、原因大概就是自己不适合做技术的工作，引起了公司的不满。
对于这样的想法，小夏不仅仅需要和人事进行沟通，还应该找到自己的直属领导乃至公司高层进行沟通。
因为如果自己不了解公司管理层的一些想法，就没法真正看到自己的短板和缺陷在哪里。
假如真的不胜任技术岗位，也不是“天塌下来”的后果，毕竟他还这么年轻，依然可以通过努力去提升自己，胜任自己喜欢的工作。
但是不去沟通、也不了解情况，就永远不知道问题出在哪里。
二、评估是否有重新调回的机会
小夏不甘心就这样被岗位调动，但幸好新岗位是做技术支持工作，也算是和技术有些搭边。
如果明确了自己存在的问题之后，小夏可以向领导提出一个请求。也就是在新岗位上若表现优异，并且也通过自身努力提高了工作能力，可以胜任技术岗位的要求，公司是否同意重新给他调回到技术岗
毕竟在哪里跌倒就在哪里爬起来，假如他具有这样的决心和魄力，我认为接受岗位也是一个不错的选择。
毕竟对于这家公司，小夏总体上是比较满意的。公司平台比较大，内部同事人才济济，可以学到许多东西。
此时轻易离职，也不见得到外面就可以找到一家更好的公司。
若可以得到领导的许诺，我认为他就可以接受调岗，以便不久的将来东山再起。
三、离职也是一条选择的路径
当然，小夏也可以最终一走了之，重新换一个地方再开始。
但是我希望他明白，离职并不是为了躲避自己糟糕的一段经历，而是真正意识到了个人存在的问题以后，换一个地方重新开始奋斗。
离职以后，他再就业的岗位自然也会是技术岗位。
小夏应该为自己制定一份考虑周全的职业规划，比如面对新公司的面试提问，自己该如何应对表现到了新公司入职以后，有什么样的目标可以奋斗，具体的行动路径又是什么
只有想清楚将来要走的路，他今天的辞职才会显得更有意义。