绩效工资是企业内工资制度的一种具体措施,没有违法内容即办合法。有些企业与员工商定的基本工资是合同的标注工资,绩效工资是作为奖金制度的一种措施。其本身即为奖励性收入,所以有具体的考核条件,不符条件的应相应扣减奖励,只有完全符合才可以全额得到绩效工资,这是合法的。
有绩效处罚没有绩效奖金合法吗
潮范谷
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